2018/3/19（月）開催 　第12回経営者フォーラム報告

＜テーマ＞今どきの新卒採用はこうやります！～中小企業 新卒採用改革物語～
＜概　要＞昨年大卒新卒の有効求人倍率が1.78倍と、この9年間で最高水準になっており、今年はリーマンショック前の水準にまで 戻りつつあるのではないかと言われています。
　1.78倍という有効求人倍率も、会社規模別で見ると、300人未満の中小企業では6.45倍と、非常に高くなっており、今年は8倍～10倍になると予想され、最悪10社の求人に対して、大学生1人しか志望してくれない状況になることになります。
＜聞きどころ＞企業の存続のためには、社員の継続的採用は不可欠です。今回は、まもなく創業50年を迎える電気工事会社が、社運をかけて展開したニッチな市場でトップシェアを獲得し、より増えるマーケットニーズにも応えるためにも必要な新卒採用について、採用のコンサルタントと共に改革を行った物語です。
　リーズナブルな費用で、数多くの学生と会い、若手社員を採用に巻き込んで、学生と互いに腹を割って話せる雰囲気を作り、選考が進んで、いい人材とあらば口説いていく、そういう「今どきの採用」を実践してきた事例をご紹介いたします。
　費用をかけて学生を集める時代は終わりました。費用をかけなくても、学生の個性を知ったうえで学生とコンタクトの取れる手法をご紹介します。

＜講話者＞一般社団法人ビジネス心理研究所　代表理事　仁木 良一 氏
＜プロフィール＞

先週（3/19）高輪和彊館にて開催いたしました、第19回経営者フォーラムが無事終了致しました。年度末という時期でありながら、今回のフォーラムは36名の方々にご参加頂きました。
ご参加いただきました皆様、本当にありがとうございました。
　
第12回経営者フォーラムでは一般社団法人ビジネス心理研究所　代表理事　仁木良一氏と株式会社セーフティ＆ベル 代表取締役社長 宇佐見聡氏をお招きし、『今どきの新卒採用はこうやります～中小企業 新卒採用改革物語～』をテーマにお話し頂きました。

中小企業の採用活動は、大手企業とは違うアプローチが必要であり、便利で新しいサービスを利用するのはもちろんのこと、多大な熱量をもって行うことが求められます。多くの社員を採用に巻き込んで、学生と互いに腹を割って話せる雰囲気を作り、選考が進んでいく過程でいい人材とあらば積極的に口説いていく、そのような「今どきの採用」を 実践してきた事例をご紹介いただきました。

参加者の皆さんも真剣に耳を傾け、熱気あるフォーラムでした。
お忙しい中貴重なご講演をいただき、ありがとうございました！！！！