【終了しました】2022/ 6/16（木）開催　第47回経営者フォーラム『新卒社員の退職理由が、ここまで見えてきた』 ～臨床心理学と社会情勢から紐解く、令和時代の優良人材育成法～

今回は、心理療法カウンセラーの五味田 浩之氏にご登壇いただきます。法人会で知り合ったのち、オンラインセミナーを聴講したところ、非常にタイムリーかつ興味深い内容であったため、オファーをさせていただきました。臨床心理学と社会情勢から若い世代を分析し、その世代とどのように付き合うことが重要かをお話しいただきます。

＜聞きどころ＞
① 新卒、若手のヤル気低下と離職の現状：新卒、若手の離職の問題に、悩まれていませんか?。
・コミュニケーションが取りづらく、何を考えているのかわからない。
・ちょっと厳しく指導しただけで、ひどく落ち込んでしまった。
最悪の場合、入社まもなくして退職されてしまうといったケースもあります。
まずはじめに新卒、若手の離職と、ヤル気低下の現状についてお伝えします。

② 社会情勢の変化と働き方の変化：社会は目まぐるしく変化しています。
近年では新型コロナウィルス蔓延の影響により、従来とは違った働き方を模索せざるを得ない状況にもなりました。ここでは社会情勢の変化労働に対する価値観の変化を考察し、これからの働き方のヒントを模索していきます。

③ 若手世代の多くが抱える性格的問題
若手世代(概ね20代後半)が、いわゆるゆとり教育を受けた世代であることをご存知でしょうか?しかし学校教育のカリキュラムの簡易化以上に、若手世代に大きな影響を与えた要素があります。 ここではその要素と、それによる性格的問題について考察していきます。

④ これからの管理職に求められる資質とは?
会社の未来の担い手となる若手世代から優秀な人材を発掘し、育成するには、彼らをリードする上司や管理職の存在が何よりも重要です。
その理由とともに、これから求められる管理職の資質と組織マネジメントのあり方を模索していきます。

心理療法カウンセラー
チームビルディングコンサルタント
五味田　浩之氏

＜プロフィール＞
製薬メーカー入社後およそ4年間、失敗、叱責、マネージャーとしてのリーダーシップに悩む日々が続く。2011年、心理療法カウンセラーの棚田克彦と出会い、ビリーフチェンジセラピーによって悩みを克服。その後、自らその手法をマスター。以来10年間で、800セッション以上をこなす。
臨床心理学を応用した【心の悩みの根本原因の特定と解消】 【個人と組織両面支援によるハイパフォーマンス化の実現】を得意としている。
その後トップコンサルタント石川大雅より教えを受け、その理論を学ぶ。 現在は中小企業経営者、管理職、リーダー職向けに、チームビルディングを基礎としたコンサルティングも提供している。

【基本情報】
日　時：2022年6月16日（木）15:45 受付　 16:00開演
場　所：オンライン：Zoomにて開催
料　金：無料
定　員：100名
参加対象者：100年経営企業家倶楽部会員・会員紹介のゲストの経営者及び経営幹部の方
主　催：100年経営企業家倶楽部